Direction des Ressources Humaines · 20 pays
Worldwide Absenteeism — WTM (Workforce Time Management)
Conception et pilotage d’une plateforme mondiale d’analytics RH couvrant l’absentéisme pour plusieurs pays de Renault Group.
Responsable de la chaîne de valeur de bout en bout : ingestion et transformation des données RH, modélisation BigQuery, gouvernance, sécurité par ligne et par colonne (RLS/CLS), calcul des KPI, couches sémantiques Looker, tableaux de bord self-service et gestion des accès.
- 20 pays
- Accès filtré par salarié
- 1 des 5 solutions Looker livrées
Chaque salarié ne voit que les données qu’il est autorisé à voir : la sécurité est portée par le modèle, pas par les tableaux de bord — ce qui rend la solution robuste à chaque nouveau pays ou nouvel utilisateur.
Architecture — de la source au self-service
Sources
SIRH (systèmes d’information RH) des pays
Extractions multi-pays, formats et référentiels hétérogènes
Ingestion
Cloud Storage · Dataflow · Composer
Pipelines orchestrés, contrôles de qualité, reprises et traçabilité
Modélisation
BigQuery — Raw › Refined › Data Product
Partitionnement, clustering, sécurité RLS/CLS, calcul des KPI d’absentéisme
Sémantique
Looker / LookML
Source de vérité des KPI, dimensions métier, accès par rôles
Usage
Self-Service Analytics RH
Tableaux de bord pays et exploration autonome par les équipes RH
Gouvernance
Sécurité par ligne et par colonne, accès basés sur les rôles, KPI définis une seule fois et réutilisés partout.
Partage inter-domaines
Modèles de données conçus pour le partage gouverné entre plusieurs domaines métier, sans duplication.
Autonomie métier
Les équipes RH explorent leurs indicateurs sans passer par la Data : moins de demandes ad hoc, décisions plus rapides.
